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智慧树人力资源管理(海南联盟)最新单元测试答案

【多选题】约束监督机制的作用?

引导员工朝着组织要求的方向努力
对员工行为进行引导和必要的限定
避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

【多选题】激励的理论依据主要有

公平理论
需求理论
赫茨伯格的双因素理论

【单选题】人力资源是一种( )

文化资源
政治资源
社会资源
经济资源

【单选题】工作分析的成果是( )

工作说明书
工作说明书和工作分析报告
工作分析报告
工作评价

【多选题】人力资源利用涉及( )?

对人力资源的计划
对人力资源的绩效评估、沟通与核算
形成健康向上的竞争氛围与组织文化
对人力资源的激励

【多选题】薪酬管理的内容应包括( )。

薪酬调查
薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
人工成本测算
薪酬计划
岗位评价与薪酬等级

【多选题】岗位评价的方法主要有( )。

定限排列法
岗位排列法
要素比较法
岗位分类法
要素计点法

【单选题】职业生涯规划的主体是( )。

上级主管
员工个体
企业
人力资源部

【多选题】企业员工奖励方式包括( )。

收益分享
员工持股计划
全勤奖金
绩效评核奖金
利润分享

【多选题】以下属于福利范畴的是( )。

休假
寿险
工伤补偿
奖金
养老金

【多选题】预备性面试关注的问题有( )。

注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
注意求职者谈话时的非言语行为
通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
要对简历内容进行简要的核对

【单选题】传统的战略观的设计基点是( )

企业资源
企业的职能
企业文化
企业的业务

【单选题】工作分析的核心和基础工作是( )

信息收集
编写工作说明书
明确工作分析的目的
工作信息分析

【单选题】企业薪酬战略设计的第一步是( )

执行
理解企业战略
提出基于战略的薪酬问题的解决方案
理解企业的人力资源战略

【单选题】下列是解决人员过剩的措施是( )

接班人计划
培训职工
进行提前退休
向组织外进行招聘

【多选题】组织职业生涯管理的原则包括( )。

上级评价原则
机会均等原则
利益区分原则
时间梯度原则
发展创新原则

【多选题】关于职业锚,下列说法正确的是( )

产生于职业生涯早期阶段
是固定不变的
不可能提前进行预测
是自身才干、动机和价值的体现
能帮助工作者更好地进行职业定位

【多选题】职业生涯指导顾问的任务主要是( )

协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
设定职业发展通道
负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
直接为员工的职业生涯发展提供咨询
为组织制定和实施职业生涯管理战略

【多选题】关于心理测试,表述正确的是( )。

主要目的在于淘劣,而不是选优
测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
心理测试并不难,任何人都可以使用
在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
根据抽样原则编制测试材料,供测试之用

【多选题】人力资本包含的四方面内容是( )。

人身上所有的迁移方面的投资
人身上拥有的教育投资
人身上拥有的培训投资
个人的私有财产
人身上所拥有的健康投资

【单选题】以下不属于问卷调查法的优点是( )

调查深入
规范,有利于计算机信息处理
收集信息速度快,成本低
方便,可随时安排调查

【单选题】面试中的“晕轮效应”表现为( )。

所有的考官都应向应聘者问类似的问题
考官没有将有关应聘者的信息整合起来
考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

【多选题】人力资源管理的基本原则涉及( )

学以致用育人原则
感情、事业、待遇、环境留人原则
严把选人关原则
量才使用原则

【单选题】下列用人关系中属于劳动关系的是( )

保姆与用人家庭
在校大学生与实习单位
老李在某公司做清洁工
小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动

【多选题】现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

人力资源战略与规划以及工作分析
绩效管理和薪酬管理
招聘与选拔以及培训与开发
职业生涯管理和劳动关系管理

【多选题】公司员工申诉系统的主要功能有( )。

提高员工的工作积极性
使考评者重视信息的采集和证据获取
减少矛盾和冲突
使考评者了解员工意愿
允许员工对绩效考评结果提出异议

【单选题】以下关于薪酬调查的说法正确的是( )。

调查公开信息指政府公布的信息,有关协会或学术团体的数据等
薪酬调查中比较复杂的方法是相互调查
薪酬调查的项目一般只考虑货币性报酬
薪酬调查中成本比较低的方法是委托专业机构调查

【判断题】科学的工作分析的开创人是狄德罗。( )


【单选题】关于工作说明书的编写,错误的是( )。

对于基层员工工作的描述应更具体、详细
可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
使用语言应该具有较强的专业性

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